Gratis DiSC Test Online – Arbejdsplads Mønstre Test

Find din praktiske kommunikationsstil hurtigt. Denne forskningsbaserede DiSC-test måler fire observerbare arbejdspladsmønstre—Dominans (D), Indflydelse (i), Stabilitet (S) og Samvittighedsfuldhed (C)—ved hjælp af en hurtig 5-punkts Likert-undersøgelse. Du får klare bandede scores (Lav → Høj), vejledning på almindeligt dansk og coachingtips til næste møde. Designet til udvikling og teamjustering; ikke et klinisk eller ansættelsesværktøj. Denne test er særligt relevant for danske virksomheder, der ønsker at forbedre samarbejdet og kommunikationen i deres teams.

Del dette?

Kopiér link ✓

Overblik

• Tid: ~6–8 minutter • Format: 48 udsagn, 1–5 skala • Output: D/i/S/C scores (12–60), normaliseret %, bandede indsigter
• Anvendelsestilfælde: forbedre 1:1s, forkorte beslutninger, reducere friktion, tilpasse feedback
• Sikkerhed: coaching-først; undgå at bruge til udvælgelse eller kompensationsbeslutninger

Sådan bruger du det

1. Svar på, hvordan du typisk handler på arbejdet (ikke hvordan du ønsker, du handlede).
2. Noter dine to højeste scores—din blanding (f.eks. Di, SC) er dit mest nyttige perspektiv.
3. Del resultaterne med dine kolleger og bliv enige om “bedst med mig”-normer.
4. Vælg 1–2 adfærdsmønstre fra din vejledning til at teste denne uge; gennemgå i din næste retrospektiv.
5. Gencheck kvartalsvis, efterhånden som din rolle og kontekst udvikler sig.

Hvem det hjælper

• Ledere & managere: fastlæg beslutningsregler, tilpas feedback, fjern hindringer for debatter.
• Tværfaglige teams: alignere på hastighed vs. kvalitet vs. konsensus.
• Kundeorienterede roller: tilpas tone, tempo og detaljer til køberen.
• Individer: forberedelse til interviews, forfremmelser og kollegial coaching.

Forståelse af dine resultater

Dominans (D)

Kerneidé: stræben efter resultater, beslutsomhed, udfordring og momentum. Bedste kontekster: hastende udførelse, fastlåste beslutninger, konkurrencepres.

Hvad du skal gøre med din score: Høj—tilføj korte input checkpoints for at holde hastigheden uden omarbejdning; Moderat Høj—sæt klare succeskriterier og “omvendelige medmindre”-regler; Moderat—angiv beslutningskriterier og “beslutningsdato”; Moderat Lav—forudindgå eskaleringstriggere og en endelig beslutningstager; Lav—par med en høj-D partner og udarbejd hvis/så handlingsplaner.

Indflydelse (i)

Kerneidé: overtalelse, energi, synlighed, relationsopbygning. Bedste kontekster: interessentgodkendelse, lanceringer, tværteam momentum.

Hvad du skal gøre med din score: Høj—afslut altid med ejere/datoer; Moderat Høj—brug one-pagers plus kalenderlagte opfølgninger; Moderat—vælg mindre rum og én klar historie med beviser; Moderat Lav—foretræk korte briefinger og målrettede 1:1s; Lav—skaler via skriftlige fortællinger og indflydelsesrige proxyer.

Stabilitet (S)

Kerneidé: tålmodighed, støtte, forudsigeligt tempo, harmoni. Bedste kontekster: kundeservice, ro i hændelser, procespålidelighed, teamkohæsion.

Hvad du skal gøre med din score: Høj—bed om tidlig synlighed og fasede udrulninger; Moderat Høj—brug “heads-up” signaler før ændringer; Moderat—adskil must-stay-stable ritualer fra kan-flex praksisser; Moderat Lav—tilføj overgangsnoter og korte check-ins; Lav—par med høj-S kolleger for kontinuitet og dokumenter håndtag.

Samvittighedsfuldhed (C)

Kerneidé: nøjagtighed, analyse, standarder, risikostyring. Bedste kontekster: kvalitetsporte, overholdelse, finans, ingeniørmæssig stringens.

Hvad du skal gøre med din score: Høj—tidsbegræns analyse og definer “godt nok”; Moderat Høj—del acceptkriterier tidligt og genbrug tjeklister; Moderat—marker hvilke tjek der er obligatoriske, når indsatsen stiger; Moderat Lav—tilføj en letvægts QA-stop og et ekstra sæt øjne; Lav—lån skabeloner og inddrag en kvalitetspartner til højrisikopgaver.

Banddefinitioner (brugt i din rapport)

• Høj: 49–60
• Moderat Høj: 43–48
• Moderat: 37–42
• Moderat Lav: 31–36
• Lav: 12–30

FAQ