Bezplatný DiSC test online – Test pracovních vzorců

Rychle najděte svůj praktický styl komunikace. Tento test DiSC, založený na výzkumu, měří čtyři pozorovatelné vzorce na pracovišti—Dominance (D), Vliv (i), Stabilita (S) a Pečlivost (C)—pomocí rychlého 5-bodového Likertova dotazníku. Získáte jasné skóre (Nízké → Vysoké), srozumitelné pokyny a tipy na další kroky, které můžete využít na své příští schůzce. Tento nástroj je navržen pro rozvoj a sladění týmu; není určen pro klinické nebo náborové účely. Tento test je obzvlášť užitečný pro české pracovní prostředí, kde efektivní komunikace a týmová spolupráce hrají klíčovou roli.

Sdílet tohle?

Kopírovat odkaz ✓

Na první pohled

• Čas: ~6–8 minut • Formát: 48 tvrzení, škála 1–5 • Výstup: D/i/S/C skóre (12–60), normalizované %, kategorizované poznatky
• Případové použití: zlepšení 1:1, zkrácení rozhodování, snížení tření, přizpůsobení zpětné vazby
• Bezpečnost: zaměření na koučování; vyhněte se použití pro rozhodování o výběru nebo odměnách

Jak to používat

1. Odpovězte na otázky, jak se typicky chováte v práci (ne jak byste si přáli se chovat).
2. Poznamenejte si své dvě nejvyšší skóre—vaše kombinace (např. Di, SC) je váš nejcennější pohled.
3. Sdílejte výsledky s kolegy a dohodněte se na normách „nejlepší s mnou“.
4. Vyberte 1–2 chování z vašich pokynů, které otestujete tento týden; zhodnoťte na vaší příští retrospektivě.
5. Pravidelně kontrolujte čtvrtletně, jak se vaše role a kontext vyvíjejí.

Kdo to pomáhá

• Vedoucí a manažeři: nastavují pravidla rozhodování, přizpůsobují zpětnou vazbu, uvolňují debaty.
• Mezioborové týmy: sladí rychlost vs. kvalitu vs. konsensus.
• Role orientované na zákazníka: přizpůsobují tón, tempo a detaily kupujícímu.
• Jednotlivci: připravují se na pohovory, povýšení a koučování mezi kolegy.

Porozumění vašim výsledkům

Dominance (D)

Hlavní myšlenka: snaha o výsledky, rozhodnost, výzvy a dynamika. Nejlepší kontexty: urgentní provádění, uvízlá rozhodnutí, konkurenční tlak.

Co dělat se svým skóre: Vysoké—přidejte krátké kontrolní body, abyste udrželi rychlost bez přepracování; Mírně vysoké—nastavte jasné úspěšné metriky a pravidla „vratné, pokud ne“; Mírné—uvedete kritéria rozhodování a „datum rozhodnutí“; Mírně nízké—předem se dohodněte na spouštěčích eskalace a konečném rozhodci; Nízké—spárujte se s partnerem s vysokým D a vytvořte if/then příručky.

Vliv (i)

Hlavní myšlenka: přesvědčování, energie, viditelnost, budování vztahů. Nejlepší kontexty: zapojení zúčastněných stran, uvedení do provozu, dynamika mezi týmy.

Co dělat se svým skóre: Vysoké—vždy dokončete s vlastníky/datem; Mírně vysoké—používejte jednostránkové dokumenty plus naplánované následné akce; Mírné—vybírejte menší místnosti a jeden jasný příběh s důkazy; Mírně nízké—upřednostněte stručné shrnutí a cílené 1:1; Nízké—rozšiřte pomocí písemných narativů a vlivných zástupců.

Stabilita (S)

Hlavní myšlenka: trpělivost, podpora, předvídatelné tempo, harmonie. Nejlepší kontexty: péče o zákazníky, klid při incidentech, spolehlivost procesů, soudržnost týmu.

Co dělat se svým skóre: Vysoké—požádejte o včasnou viditelnost a fázové zavádění; Mírně vysoké—používejte signály „heads-up“ před změnami; Mírné—oddělte rituály, které musí zůstat stabilní, od praktik, které mohou flexibilně reagovat; Mírně nízké—přidejte přechodné poznámky a krátké kontroly; Nízké—spárujte se s kolegy s vysokým S pro kontinuitu a dokumentujte pomocné body.

Pečlivost (C)

Hlavní myšlenka: přesnost, analýza, standardy, kontrola rizik. Nejlepší kontexty: kvalitativní brány, dodržování předpisů, finance, inženýrská preciznost.

Co dělat se svým skóre: Vysoké—časově omezte analýzu a definujte „dostatečně dobré“; Mírně vysoké—sdílejte kritéria přijetí brzy a znovu používejte kontrolní seznamy; Mírné—označte, které kontroly jsou povinné, když se zvyšují sázky; Mírně nízké—přidejte lehkou QA zastávku a druhý pár očí; Nízké—půjčte si šablony a zapojte partnera pro kvalitu pro vysoce rizikovou práci.

Definice pásem (použité ve vaší zprávě)

• Vysoké: 49–60
• Mírně vysoké: 43–48
• Mírné: 37–42
• Mírně nízké: 31–36
• Nízké: 12–30

Často kladené otázky